Curso

SELEÇÃO DE PESSOAS – CARGOS, SALÁRIOS, BENEFÍCIOS e  LEIS TRABALHISTAS

Prof. Wilson Martins

Obs: Curso especifico para funcionários/servidores das áreas: Chefia – Supervisão –Gerência - Departamento Pessoal – Recursos Humanos.

SELEÇÃO DE PESSOAS

PROGRAMA

Módulo 1

• Recursos Humanos fazendo a diferença;

• A estratégia da escolha de talentos e identificação de profissionais;

• A cultura organizacional na identificação de talentos e captação do pessoal;

• Processos que influenciam na identificação e captação de profissionais;

• Conhecendo as exigências do mercado para um melhor método de identificação e captação de talentos.

Módulo 2

·         O momento do processo de identificação e captação de pessoas;

·         Definição do que é recrutamento;

·         Como definir o cargo;

·         Recrutamento interno;

·         Recrutamento externo;

Módulo 3

·         Captando e selecionando o melhor capital humano;

·         Onde iniciar o recrutamento externo;

·         Preceitos para a análise de currículos;

Módulo 4

·         A técnica correta de selecionar talentos;

·         Inicio de um processo de seleção;

·         Processo de avaliação de saúde.

CARGOS SALÁRIOS E BENEFÍCIOS

PROGRAMA

Módulo 1

• Os cargos/salários e benefícios na empresa;

• Essências e variáveis da análise de cargo;

• O método passo a passo em uma análise de cargo;

Módulo 2

Avaliação de coleta de informações observação direta;

Modelo de entrevista;

Método de conferência técnica entre gestores diversos;

Tarefas ocasionais emergenciais.

Módulo 3

• Avaliando cargos

• A remuneração deve estar associada aos objetivos da empresa;

• Métodos qualitativos de benefícios.

Módulo 4

• Métodos quantitativos;

• Método de contribuição de resultados

• Método de avaliação por pontual.

Módulo 5

• Pesquisa salarial metodologia de pesquisa;

• Novos conceitos de remuneração que resultem em maior produtividade.

Módulo 6

• A responsabilidade social da empresa;

• Os benefícios a que tem direito o trabalhador;

• Critérios para o planejamento de serviços e benefícios sociais.

LEIS TRABALHISTAS

PROGRAMA

Módulo 1

• As razões do direito do trabalho;

• Conceito e finalidade do direito do trabalho;

• Fontes de direito do trabalho;

• Entendendo as normas de direito do trabalho;

• Princípios do direito do trabalho.

Módulo 2

• Caracterização de contrato de trabalho

• Relação do contrato de trabalho;

• Partibilidades do contrato de trabalho;

• Modelos de contrato de trabalho;

• Contrato de trabalho por tempo determinado;

• Definição de contrato de experiência.

Módulo 3

• Direitos e deveres no contrato de trabalho entre as partes;

• Salário remuneração;

• Salário in natura ou salário utilidade;

• Outros tipos especiais de pagamento;

• Adicionais inseridos na holerite

• Proteção do salário.

Módulo 4

• O período de descanso do trabalhador;

• Jornada de trabalho;

• Empregados excluídos;

• Horas extras;

• Compensação da jornada de trabalho;

• Quadro de horário e cartão.

Módulo 5

• Períodos de descanso são necessários;

• Ginástica corretiva ou laborial;

• Descanso semanal remunerado;

• Férias;

• Período concedido;

• A necessidade de férias coletivas;

• Abono de férias;

• Férias concedidas após o período concessivo;

• Remuneração do profissional;

• Efeitos da cessação do contrato de trabalho;

Módulo 6

• Termino do contrato de trabalho;

• Conceito de cessação do contrato de trabalho;

• Cessação do contrato de trabalho por decisão do empregador;

• Cessação do contrato de trabalho por decisão do empregado;

• Da indenização devida na rescisão do contrato de trabalho por tempo indeterminado.

Carga horária: 40h